PRUEBAS OPOSICIONES CORREOS: ¿En qué consisten?

Inicio » PRUEBAS OPOSICIONES CORREOS: ¿En qué consisten?

PRUEBAS OPOSICIONES CORREOS: ¿En qué consisten?

Pruebas Oposiciones Correos: Para poder ingresar en Correos hay que superar un proceso público de selección del tipo concurso oposición que está compuesto por una serie de pruebas que tendrán como objetivo elegir a aquellos participantes que sean más aptos para desempeñar la labor en los distintos puestos disponibles.

Las bases de las oposiciones a Correos

La Comisión de Empleo Central establece una serie de criterios selectivos a los que deben ceñirse los aspirantes para generar las bases de cada convocatoria.

Las oposiciones se llevarán a cabo en las distintas provincias del territorio español teniendo en cuenta las necesidades de empleo en cada una de ellas. En cualquier caso, si el participante se encuentra en una Bolsa de Empleo de Correos, una vez consiga acceder al contrato fijo (a tiempo completo o tiempo parcial).

Si la persona interesada en el proceso considera que cumple con los requisitos, podrá presentar a través de la página oficial de Correos una solicitud. Es muy importante aquí tener en cuenta los plazos previstos para cada una de las oposiciones en la convocatoria oficial.

Fases de las Oposiciones Correos

Para un mejor conocimiento del funcionamiento, a continuación se desglosa (desde un punto de vista general) en qué consisten las pruebas para las oposiciones de Correos:

Méritos

Esta fase no es eliminatoria, y en ella se valorará el cumplimiento de los méritos indicados a continuación:

  • Se valorará la prestación de servicios en la empresa, así como aquellas circunstancias relacionadas con el desempeño de los puestos a los que se aspire. Contará con especial relevancia la pertenencia a las bolsas de empleo en la provincia en la que tenga lugar la convocatoria. Se tendrán en cuenta los últimos siete años, y siempre hablando de meses completos.
  • También se valorará la antigüedad en el puesto.
  • Se valorarán los cursos realizados por los aspirantes, siempre y cuando estén directamente relacionados con los puestos que se ofertan.
  • Se tendrán en cuenta otros méritos distintos como las titulaciones de los opositores, la tenencia de permisos de coche o moto, etcétera atendiendo a que sean requeridos en la convocatoria a la que se opta.

Es muy importante tener en cuenta que la puntuación adicional por méritos tan sólo se sumará en el caso de aprobar la prueba. Eso significa que, aquellos que tengan méritos pero no consigan aprobarla, no sumarán, por lo que no ocuparán plazas que sí podrán ser ocupadas por otras personas que sí aprueben aunque no tengan méritos.

La demostración de tenencia de los méritos anteriormente citados, tendrá lugar una vez se haya conseguido la plaza.

Fase de Prueba

A diferencia de la fase anterior, este caso sí tendrá carácter eliminatorio. Consta de dos partes, de las cuales el 90% estará destinado a las materias relacionadas, mientras que el 10% restante se compondrá de pruebas psicotécnicas.

El objetivo de esta fase es valorar los conocimientos, las competencias y las aptitudes por parte del aspirante para desempeñar el puesto ofertado. Por norma general será un examen tipo test que constará de 100 preguntas y que contará con una duración de 90 minutos.

Cabe destacar que las preguntas erróneas no puntuarán negativamente, a la vez que será necesario conseguir al menos 15 puntos de un máximo de 30 puntos atribuidos a todo el ejercicio. Para obtener esos 15 puntos, será necesario haber acertado 68 preguntas del cuestionario.

Una vez realizado el examen se procederá a puntuar al opositor en función de los resultados obtenidos en el mismo más los méritos presentados en la primera fase.

Reconocimiento Médico

Todos aquellos candidatos que hayan sido seleccionados deberán superar un reconocimiento médico a través del cual se determinará la aptitud psicofísica para llevar a cabo las tareas que le serían encomendadas en el puesto solicitado.

Una vez realizado el reconocimiento médico se tendrá en cuenta los resultados así como la puntuación obtenida de las dos primeras fases, pasando los candidatos a las Listas de Expectativas de Ingreso de la provincia. La posición en la misma evidentemente se basará en el resultado final de las fases de la oposición.

Seguidamente se irá contratando al personal en riguroso orden, siendo obligatorio superar un periodo de prueba de dos meses en la primera incorporación.

Puntuación final de fases de prueba y méritos

Finalmente, la puntuación máxima para los que se presenten a las oposiciones a Correos será:

  • Aspirantes: 30 puntos de la prueba + 19 puntos de méritos = puntuación máxima de 49 puntos.
  • Reparto: 30 puntos de la prueba + 21 puntos de méritos = puntuación máxima de 51 puntos.

Es muy importante tener en cuenta que, en caso de suspender la prueba, no se sumarán los méritos adicionales, gracias a lo cual se facilita el acceso, en primer lugar a los que aprueben y tengan méritos, y en segundo a los que aprueben y no dispongan de méritos siempre por encima de los que, aun teniendo méritos, suspendan la prueba.

 

Mantente al día de todas las novedades de Oposiciones Correos

2018-05-04T14:04:42+00:00 Oposiciones Correos|

Un comentario

  1. […] en el proceso, de ser así deberemos presentar algunas pruebas para las cuales debemos prepararnos. El examen es una prueba de conocimientos acerca de un temario con 100 preguntas y 90 minutos de tiempo para […]

Deje su comentario

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar